FAQ – Du hast Fragen zum kostenlosen Multiposting
Unsere Preise richten sich nach der Anzahl der Benutzeraccounts sowie der Anzahl an aktiven Stellenanzeigen in Deinem Account. Den Funktionsumfang von Heyrecruit beschneiden wir bei kleineren Lizenzen nicht, da wir auch kleinen Teams und Startups ein vollumfängliches Bewerbermanagement bieten möchten.
Wir bieten Dir die Zahlung via Kreditkarte (Visa und Mastercard), Paypal oder per Rechnung an.
Mit unserer Testversion kannst du feststellen, ob unser Bewerbermanagement für Dein Unternehmen die richtige Lösung ist. Da wir davon überzeugt sind, kannst Du schon in der Testphase alle wichtigen Funktionen nutzen. So kannst Du Heyrecruit ab dem ersten Tag im Recruiting-Alltag auf Herz und Nieren prüfen und sofort auf die Suche nach Bewerbern gehen.
Das Multiposting mit Heyrecruit ist denkbar einfach gestaltet: Zunächst legst Du einmalig eine Stellenanzeige an. Beim Multiposting wird diese anschließend auf vielen verschiedenen Jobbörsen zeitgleich veröffentlicht – mit nur einem Klick. Unsere Software verfügt über direkte Schnittstellen zu mehr als 10 großen Jobbörsen, somit erfolgt die Veröffentlichung automatisch und ohne Mehraufwand oder Zusatzkosten von einer zentralen Stelle aus.
Mit unserem kostenlosen Multiposting stehen Dir mehr als 10 reichweitenstarke Kanäle zur Verfügung. Unter anderem veröffentlichst Du Deine Anzeigen direkt aus dem System heraus auf Indeed, Google for Jobs und der Bundesagentur für Arbeit.
Unsere zubuchbare Extra-Reichweite beinhaltet eine breite Palette aus über 400 Portalen: Von den großen generalistischen Jobbörsen über regionale Portale bis hin zu branchenspezifischen Börsen, auf denen sich spezielle Fachkräfte tummeln. Durch die große Diversität und die Auswahl der passenden Kanäle erhöht sich die Chance deutlich, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden.
Unsere zubuchbare Extra-Reichweite beinhaltet eine breite Palette aus über 400 Portalen: Von den großen generalistischen Jobbörsen über regionale Portale bis hin zu branchenspezifischen Börsen, auf denen sich spezielle Fachkräfte tummeln. Durch die große Diversität und die Auswahl der passenden Kanäle erhöht sich die Chance deutlich, schnell qualifizierte Kandidaten zu finden.
Das hängt natürlich davon ab, wie aufwändig Du Deine Stellenanzeige gestalten willst. Wenn Du den Content wie Texte und Bilder vorbereitet hast, dauert das Anlegen der neuen Anzeige nur wenige Minuten. Du musst lediglich alle Inhalte in unseren Editor einfügen und in die gewünschte Reihenfolge bringen.
Heyrecruit bietet Dir eine eigene Karriereseite, die Du ganz einfach per iFrame oder REST-API auf Deine Unternehmenswebsite einbinden kannst. Wenn Du dazu noch Fragen hast, sprich uns gerne an.
Mit den Begriffen Bewerbermanagement, ATS und E-Recruiting ist in der Regel das Gleiche gemeint: eine moderne, digitale Methode der Personalbeschaffung. Mit einer Bewerbermanagement-Software läuft der gesamte Recruiting Prozess digital ab, im Fall von Heyrecruit sogar Zeit- und Ortsunabhängig in der Cloud. Alle Stellenanzeigen, Bewerbungsvorgänge und die gesamte damit zusammenhängende Kommunikation wird in einem zentralen System organisiert und kann dort jederzeit chronologisch nachvollzogen werden.
Alles, was Du benötigst, ist ein Webbrowser. Als Cloud-Software ist Heyrecruit von jedem Endgerät zu jeder Zeit erreichbar. Du musst nichts installieren und kannst sofort mit dem Recruiting loslegen.
Ja, denn Heyrecruit ist branchenunabhängig für Unternehmen jeglicher Größe geeignet. Wir haben unser Bewerbermanagementsystem von Grund auf so entwickelt, dass es sich flexibel an Deine Bedürfnisse anpasst. So kannst Du Deinen Workflow einfach digital in unserem System abbilden. Ganz unabhängig davon, ob Du alleine für das Recruiting zuständig bist oder in einem großen Konzern mit HR-Department und mehreren Unternehmensstandorten arbeitest.
Aber selbstverständlich, Heyrecruit ist für die kollaborative Arbeit in Teams ideal geeignet. Wir bieten DIr direkt im System umfangreiche Möglichkeiten, um mit Deinen Kollegen zu kommunizieren und Dich über Kandidaten auszutauschen.
Die kurze Antwort: Weil sie Deine Arbeit enorm vereinfacht und Dir Zeit sowie Kosten spart. Bei der heutigen Situation des Arbeitsmarkts sind die traditionellen Recruiting-Methoden wie Print-Stellenanzeigen und postalische Bewerbungen einfach nicht mehr zeitgemäß. Das Internet ist zum Dreh- und Angelpunkt geworden: hier suchen potentielle Mitarbeiter nach einer neuen Stelle. Unternehmen sind bei der Kandidatensuche vor allem mit Online-Stellenanzeigen auf Jobbörsen und ihrer eigenen Karrierewebseite erfolgreich. Eine Bewerbermanagement-Software macht nicht nur das erstellen und veröffentlichen von Online-Anzeigen zum Kinderspiel. Auch die Verwaltung der Bewerbungsverfahren wird deutlich unkomplizierter. Statt mit Outlook, Excel und Flurfunk zu arbeiten finden die Prozesse nun alle digital an einer zentralen Stelle statt, auf die alle Recruiter Zugriff haben. Durch den enorm beschleunigten Workflow profitiert nicht nur Dein Team, auch Deine Kandidaten haben eine deutlich angenehmere Erfahrung.
Wenn Du regelmäßig neue Mitarbeiter suchst, wird Heyrecruit eine sinnvolle Ergänzung in Deinem Werkzeugkoffer sein. Auch für kleine Unternehmen mit geringem Personalbedarf bieten wir mit unseren flexiblen Lizenzen attraktive Optionen an. Wenn Du Dir unsicher bist, ob Heyrecruit sich für Dich lohnt, probier es doch einfach selbst aus! Du kannst unsere Bewerbermanagement-Software 7 Tage lang absolut kostenlos und unverbindlich testen. Schalte noch heute Deine erste Stellenanzeige und entscheide in Ruhe, ob Dich unsere Lösung überzeugt.
Alle Daten werden ausschließlich auf Servern in Deutschland gespeichert und stets nur verschlüsselt übertragen. Außerdem werden unsere Server zu 100 % mit erneuerbaren Energien betrieben.
